Советы для идеального собеседования

Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, главное не ответить: «Я очень скромный». Ведь если вы скажете это, рекрутер может поинтересоваться: «А в чем тогда ваши слабые стороны?». А если вы ответите: «В чрезмерной скромности», готовьтесь к вопросам о том, как вы собираетесь продавать себя компании. Или, когда вас спрашивают о ваших слабых сторонах, не стоит отвечать: «Я слишком много работаю». Это может вызвать подозрения в том, что вы не умеете расставлять приоритеты. Лучше сказать: «Я перфекционист», и добавить: «Иногда это мешает мне делегировать задачи». А если поинтересуются, почему вы ушли с предыдущей работы, не стоит отвечать: «Меня уволили за опоздания и прокрастинацию». Лучше просто сказать: «Я искал новые возможности для роста». Не стоит говорить: «Я не знаю», если вас спросили о ваших достижениях. Лучше подготовить несколько примеров заранее. Когда рекрутер интересуется вашими зарплатными ожиданиями, не стоит отвечать: «Мне бы хотелось яхту и личного повара». Лучше сразу назвать конкретную цифру, предварительно изучив рынок. Если вам зададут вопрос: «Почему мы должны нанять именно вас?», не надо отвечать: «Потому что я очень нуждаюсь в деньгах». Лучше сказать: «Потому что я лучший кандидат на эту должность». Когда вам говорят: «Удачи!», не стоит отвечать: «Спасибо, надеюсь, у вас тоже получится найти кого-нибудь лучше меня!». Лучше просто улыбнуться и сказать: «Спасибо». Если вас спросят: «Есть ли у вас вопросы к нам?», не стоит отвечать: «Да, а когда можно будет начать пользоваться корпоративным массажистом?». Лучше задать несколько вопросов о компании и команде. И когда вас попросят рассказать о себе, не стоит говорить: «Я родился, вырос, женился, развелся, и теперь ищу работу». Лучше подготовить короткую и интересную самопрезентацию.