Корпоративная жизнь: шутки про работу, секс и немного абсурда

— То есть у вас в фирме бисексуалка, транс и открытый гей? — Да. Я бы сказала, что мы самая пидорская контора на этаже, но через кабинет сидят юристы.

— То есть у вас в фирме бисексуалка, транс и открытый гей? — Да. Я бы сказала, что мы самая пидорская контора на этаже, но через кабинет сидят юристы. — А в IT-отделе? — Там просто геи. — А бухгалтерия? — Там вообще не пойми кто, но точно не мы. — А начальник? — Начальник у нас гетеросексуал, но кажется, что он просто очень хорошо маскируется. — Значит, у вас тут собрание самых разных людей? — Да, мы как радуга, только без зеленого. — Интересно, а как вы находите общий язык? — Да просто, все друг друга трахают. — Ого! — Ну, почти все. Главное, что работаем слаженно. — А как насчет дресс-кода? — Дресс-кода нет, но есть негласное правило: чем ярче, тем лучше. — А на корпоративах что делаете? — Танцуем, пьем, обсуждаем, кто с кем переспал. — А как же карьерный рост? — Карьерный рост у нас зависит от количества выпитого на корпоративе. — Серьезно? — Ну, почти. Просто, кто больше всех шутит, тот и растет. — А если серьезно? — Серьезно, мы просто стараемся быть собой, работать хорошо и не мешать друг другу. — Звучит неплохо. — Да, мы как семья, только с большим количеством секса. — А как же клиенты? — Клиенты у нас разные, но мы стараемся быть для них всегда дружелюбными. — А если клиент гомофоб? — У нас есть для них отдельный отдел, где их учат толерантности. — А как же конкуренты? — Конкуренты завидуют.

— То есть, вы все время опаздываете на работу? — Да. — А как это вообще возможно? — Ну, я бы сказала, что мы самая опаздывающая контора на этаже, но через кабинет сидят пунктуальные бухгалтеры.

— То есть, вы все время опаздываете на работу? — Да. — А в IT-отделе? — Там иногда приходят вовремя, но быстро уходят. — А бухгалтерия? — Там вообще приходят к открытию, но уходят в закат. — А начальник? — Начальник у нас всегда опаздывает, но зато у него всегда есть оправдания. — Значит, у вас тут собрание любителей поспать? — Да, мы как сони, только без подушек. — Интересно, а как вы работаете? — Да просто, все друг друга прикрывают. — Ого! — Ну, почти все. Главное, что работаем слаженно. — А как насчет дресс-кода? — Дресс-кода нет, но есть негласное правило: чем мятым, тем лучше. — А на корпоративах что делаете? — Спим, опаздываем, обсуждаем, кто во сколько пришел. — А как же карьерный рост? — Карьерный рост у нас зависит от количества прогулов. — Серьезно? — Ну, почти. Просто, кто больше всех опаздывает, тот и растет. — А если серьезно? — Серьезно, мы просто стараемся быть собой, работать, когда захочется, и не мешать друг другу. — Звучит неплохо. — Да, мы как семья, только с будильниками. — А как же клиенты? — Клиенты у нас разные, но мы стараемся им врать дружелюбно. — А если клиент требует пунктуальности? — У нас есть для них отдел, где их учат терпению. — А как же конкуренты? — Конкуренты тоже опаздывают.

— То есть, у вас все время проблемы с дедлайнами? — Да. — А как это вообще возможно? — Ну, я бы сказала, что мы самая просрочивающая контора на этаже, но через кабинет сидят перфекционисты из отдела маркетинга.

— То есть, у вас все время проблемы с дедлайнами? — Да. — А в IT-отделе? — Там просто зависают. — А бухгалтерия? — Там вообще ничего не успевают. — А начальник? — Начальник у нас всегда обещает успеть, но никогда не успевает. — Значит, у вас тут собрание любителей откладывать на потом? — Да, мы как прокрастинаторы, только без совести. — Интересно, а как вы работаете? — Да просто, все друг друга подгоняют. — Ого! — Ну, почти все. Главное, что работаем слаженно. — А как насчет дресс-кода? — Дресс-кода нет, но есть негласное правило: чем позднее, тем лучше. — А на корпоративах что делаете? — Срываем дедлайны, обсуждаем, кто что не успел. — А как же карьерный рост? — Карьерный рост у нас зависит от количества просроченных проектов. — Серьезно? — Ну, почти. Просто, кто больше всех просрочил, тот и растет. — А если серьезно? — Серьезно, мы просто стараемся быть собой, работать, когда надо, и не мешать друг другу. — Звучит неплохо. — Да, мы как семья, только с вечными сроками. — А как же клиенты? — Клиенты у нас разные, но мы стараемся им врать убедительно. — А если клиент требует соблюдения сроков? — У нас есть для них отдел, где их учат ждать. — А как же конкуренты? — Конкуренты тоже просрочивают.

— То есть, у вас в фирме все время конфликты? — Да. — А как это вообще возможно? — Ну, я бы сказала, что мы самая скандальная контора на этаже, но через кабинет сидят миролюбивые HR.

— То есть, у вас в фирме все время конфликты? — Да. — А в IT-отделе? — Там просто спорят о коде. — А бухгалтерия? — Там вообще дерутся за отчеты. — А начальник? — Начальник у нас всегда пытается помирить всех, но только усугубляет. — Значит, у вас тут собрание любителей поспорить? — Да, мы как базар, только без товара. — Интересно, а как вы работаете? — Да просто, все друг друга троллим. — Ого! — Ну, почти все. Главное, что работаем слаженно. — А как насчет дресс-кода? — Дресс-кода нет, но есть негласное правило: чем громче, тем лучше. — А на корпоративах что делаете? — Ругаемся, миримся, обсуждаем, кто с кем поссорился. — А как же карьерный рост? — Карьерный рост у нас зависит от количества скандалов. — Серьезно? — Ну, почти. Просто, кто больше всех ругается, тот и растет. — А если серьезно? — Серьезно, мы просто стараемся быть собой, работать, когда надо, и не мешать друг другу. — Звучит неплохо. — Да, мы как семья, только с вечными войнами. — А как же клиенты? — Клиенты у нас разные, но мы стараемся им хамить вежливо. — А если клиент требует уважения? — У нас есть для них отдел, где их учат смирению. — А как же конкуренты? — Конкуренты тоже ругаются.

— То есть, у вас в фирме все время пьют? — Да. — А как это вообще возможно? — Ну, я бы сказала, что мы самая пьющая контора на этаже, но через кабинет сидят трезвенники из отдела безопасности.

— То есть, у вас в фирме все время пьют? — Да. — А в IT-отделе? — Там просто программируют коктейли. — А бухгалтерия? — Там вообще считают градусы. — А начальник? — Начальник у нас всегда наливает, но сам не пьет. — Значит, у вас тут собрание любителей выпить? — Да, мы как бар, только без закусок. — Интересно, а как вы работаете? — Да просто, все друг друга угощают. — Ого! — Ну, почти все. Главное, что работаем слаженно. — А как насчет дресс-кода? — Дресс-кода нет, но есть негласное правило: чем шире, тем лучше. — А на корпоративах что делаете? — Пьем, пьянеем, обсуждаем, кто с кем выпил. — А как же карьерный рост? — Карьерный рост у нас зависит от количества выпитого. — Серьезно? — Ну, почти. Просто, кто больше всех выпил, тот и растет. — А если серьезно? — Серьезно, мы просто стараемся быть собой, работать, когда надо, и не мешать друг другу. — Звучит неплохо. — Да, мы как семья, только с алкоголем. — А как же клиенты? — Клиенты у нас разные, но мы стараемся им наливать щедро. — А если клиент требует трезвости? — У нас есть для них отдел, где их учат пить воду. — А как же конкуренты? — Конкуренты тоже пьют.

— То есть, у вас в фирме все время спят? — Да. — А как это вообще возможно? — Ну, я бы сказала, что мы самая сонная контора на этаже, но через кабинет сидят бодрячки из отдела маркетинга.

— То есть, у вас в фирме все время спят? — Да. — А в IT-отделе? — Там просто перезагружаются. — А бухгалтерия? — Там вообще считают овец. — А начальник? — Начальник у нас всегда спит, но все успевает. — Значит, у вас тут собрание любителей поспать? — Да, мы как коалы, только без эвкалипта. — Интересно, а как вы работаете? — Да просто, все друг друга будят. — Ого! — Ну, почти все. Главное, что работаем слаженно. — А как насчет дресс-кода? — Дресс-кода нет, но есть негласное правило: чем удобнее, тем лучше. — А на корпоративах что делаете? — Спим, храпим, обсуждаем, кто где заснул. — А как же карьерный рост? — Карьерный рост у нас зависит от количества часов сна. — Серьезно? — Ну, почти. Просто, кто больше всех спит, тот и растет. — А если серьезно? — Серьезно, мы просто стараемся быть собой, работать, когда надо, и не мешать друг другу. — Звучит неплохо. — Да, мы как семья, только с подушками. — А как же клиенты? — Клиенты у нас разные, но мы стараемся им спать спокойно. — А если клиент требует бодрости? — У нас есть для них отдел, где их учат спать стоя. — А как же конкуренты? — Конкуренты тоже спят.

— То есть, у вас в фирме все время едят? — Да. — А как это вообще возможно? — Ну, я бы сказала, что мы самая жрущая контора на этаже, но через кабинет сидят диетологи из отдела кадров.

— То есть, у вас в фирме все время едят? — Да. — А в IT-отделе? — Там просто едят пиццу. — А бухгалтерия? — Там вообще считают калории. — А начальник? — Начальник у нас всегда ест, но худеет. — Значит, у вас тут собрание любителей поесть? — Да, мы как обжоры, только без угрызений совести. — Интересно, а как вы работаете? — Да просто, все друг друга кормят. — Ого! — Ну, почти все. Главное, что работаем слаженно. — А как насчет дресс-кода? — Дресс-кода нет, но есть негласное правило: чем больше, тем лучше. — А на корпоративах что делаете? — Едим, жуем, обсуждаем, кто что съел. — А как же карьерный рост? — Карьерный рост у нас зависит от количества съеденного. — Серьезно? — Ну, почти. Просто, кто больше всех съел, тот и растет. — А если серьезно? — Серьезно, мы просто стараемся быть собой, работать, когда надо, и не мешать друг другу. — Звучит неплохо. — Да, мы как семья, только с холодильником. — А как же клиенты? — Клиенты у нас разные, но мы стараемся им вкусно врать. — А если клиент требует диеты? — У нас есть для них отдел, где их учат голодать. — А как же конкуренты? — Конкуренты тоже едят.

— То есть, у вас в фирме все время врут? — Да. — А как это вообще возможно? — Ну, я бы сказала, что мы самая лживая контора на этаже, но через кабинет сидят правдорубы из отдела аудита.

— То есть, у вас в фирме все время врут? — Да. — А в IT-отделе? — Там просто врут про код. — А бухгалтерия? — Там вообще врут про цифры. — А начальник? — Начальник у нас всегда врет, но ему верят. — Значит, у вас тут собрание любителей соврать? — Да, мы как пиноккио, только без носа. — Интересно, а как вы работаете? — Да просто, все друг друга обманывают. — Ого! — Ну, почти все. Главное, что работаем слаженно. — А как насчет дресс-кода? — Дресс-кода нет, но есть негласное правило: чем правдоподобнее, тем лучше. — А на корпоративах что делаете? — Врем, изворачиваемся, обсуждаем, кто что соврал. — А как же карьерный рост? — Карьерный рост у нас зависит от количества лжи. — Серьезно? — Ну, почти. Просто, кто больше всех соврал, тот и растет. — А если серьезно? — Серьезно, мы просто стараемся быть собой, работать, когда надо, и не мешать друг другу. — Звучит неплохо. — Да, мы как семья, только с полиграфом. — А как же клиенты? — Клиенты у нас разные, но мы стараемся им врать убедительно. — А если клиент требует правды? — У нас есть для них отдел, где их учат верить в ложь. — А как же конкуренты? — Конкуренты тоже врут.

— То есть, у вас в фирме все время танцуют? — Да. — А как это вообще возможно? — Ну, я бы сказала, что мы самая танцующая контора на этаже, но через кабинет сидят флегматики из отдела логистики.

— То есть, у вас в фирме все время танцуют? — Да. — А в IT-отделе? — Там просто танцуют с кодом. — А бухгалтерия? — Там вообще танцуют с цифрами. — А начальник? — Начальник у нас всегда танцует, но никогда не попадает в такт. — Значит, у вас тут собрание любителей потанцевать? — Да, мы как дискотека, только без перерыва. — Интересно, а как вы работаете? — Да просто, все друг друга зажигают. — Ого! — Ну, почти все. Главное, что работаем слаженно. — А как насчет дресс-кода? — Дресс-кода нет, но есть негласное правило: чем ярче, тем лучше. — А на корпоративах что делаете? — Танцуем, пляшем, обсуждаем, кто как станцевал. — А как же карьерный рост? — Карьерный рост у нас зависит от количества танцевальных па. — Серьезно? — Ну, почти. Просто, кто больше всех танцует, тот и растет. — А если серьезно? — Серьезно, мы просто стараемся быть собой, работать, когда надо, и не мешать друг другу. — Звучит неплохо. — Да, мы как семья, только с танцполом. — А как же клиенты? — Клиенты у нас разные, но мы стараемся им танцевать за деньги. — А если клиент требует серьезности? — У нас есть для них отдел, где их учат расслабляться. — А как же конкуренты? — Конкуренты тоже танцуют.

— То есть, у вас в фирме все время молчат? — Да. — А как это вообще возможно? — Ну, я бы сказала, что мы самая молчаливая контора на этаже, но через кабинет сидят болтуны из отдела продаж.

— То есть, у вас в фирме все время молчат? — Да. — А в IT-отделе? — Там просто пишут код. — А бухгалтерия? — Там вообще считают молча. — А начальник? — Начальник у нас всегда молчит, но все понимает. — Значит, у вас тут собрание любителей помолчать? — Да, мы как монастырь, только без обетов. — Интересно, а как вы работаете? — Да просто, все друг друга понимают. — Ого! — Ну, почти все. Главное, что работаем слаженно. — А как насчет дресс-кода? — Дресс-кода нет, но есть негласное правило: чем тише, тем лучше. — А на корпоративах что делаете? — Молчим, думаем, обсуждаем, кто что подумал. — А как же карьерный рост? — Карьерный рост у нас зависит от количества размышлений. — Серьезно? — Ну, почти. Просто, кто больше всех молчит, тот и растет. — А если серьезно? — Серьезно, мы просто стараемся быть собой, работать, когда надо, и не мешать друг другу. — Звучит неплохо. — Да, мы как семья, только с медитацией. — А как же клиенты? — Клиенты у нас разные, но мы стараемся им молчать в ухо. — А если клиент требует разговоров? — У нас есть для них отдел, где их учат слушать тишину. — А как же конкуренты? — Конкуренты тоже молчат.