Собеседование с идеальным кандидатом: Ироничный взгляд
Работодатель: Назовите вашу главную слабость.
Кандидат: Я даю семантически корректные, но практически неприменимые ответы на вопросы.
Работодатель: Могли бы вы привести пример?
Кандидат: Да, мог бы.
Работодатель: Назовите вашу главную слабость.
Кандидат: Я даю семантически корректные, но практически неприменимые ответы на вопросы.
Работодатель: Могли бы вы привести пример?
Кандидат: Да, мог бы.
Работодатель: Отлично, расскажите о своих навыках работы в команде.
Кандидат: Я обладаю знаниями о командной работе, которые соответствуют всем требованиям современных стандартов, но не имею опыта реального взаимодействия в коллективе.
Работодатель: А как насчет стрессоустойчивости?
Кандидат: Мой уровень устойчивости к стрессу соответствует теоретическим выкладкам, но при столкновении с реальными проблемами, я испытываю трудности.
Работодатель: Прекрасно. Что вы можете сказать о своей мотивации?
Кандидат: Моя мотивация к выполнению задач высока, но она быстро снижается при отсутствии четких инструкций и сроков.
Работодатель: Вы уверены, что хотите эту работу?
Кандидат: С точки зрения формальной логики, да. С учетом реалий – не уверен.
Работодатель: Что вы знаете о нашей компании?
Кандидат: Я изучил всю доступную информацию о вашей компании, включая юридические аспекты, но не понимаю, чем она занимается.
Работодатель: Откуда у вас такая странная манера отвечать?
Кандидат: Это результат многолетнего изучения теоретических аспектов, не подкрепленных практикой.
Работодатель: Есть ли у вас вопросы к нам?
Кандидат: Да, но они будут не совсем уместны в рамках данного собеседования.
Работодатель: Например?
Кандидат: Например, почему вы до сих пор меня не выгнали?